Het wordt steeds belangrijker om uw personeel maximaal aan de slag te houden en daarbij te voldoen aan de wettelijke eisen (Wet verbetering Poortwachter). Ook is het voor uw bedrijfscontinuïteit belangrijk dat u financiële zekerheid hebt over de loondoorbetaling aan uw werknemers tijdens ziekte.
Volgens de Wet verlenging loondoorbetaling bij ziekte (Wulbz) bent u als werkgever verplicht uw zieke werknemer de eerste 2 jaar zijn of haar loon door te betalen, de zogenaamde loondoorbetalingsplicht. Wettelijk is dit 70% van het loon gedurende het eerste jaar en 70% van het minimumloon gedurende het 2e jaar. In veel CAO’s is dit veelal anders vastgelegd.
Deze loondoorbetalingsverplichting betekent een groot financieel risico voor u als werkgever en kan uw bedrijf in financiële moeilijkheden brengen. Zeker als u een kleine werkgever bent, kunt u dit meestal niet betalen.
Samen met u kunnen we het verzuim binnen uw onderneming bepalen en een passende dekking bieden afhankelijk van het risico wat u als ondernemer zelf wilt lopen.
Om te voorkomen dat ziekteverzuim het voortbestaan van uw bedrijf in gevaar brengt, doet u er goed aan om de risico’s voor uzelf en uw personeel zo goed mogelijk af te dekken met een verzuimverzekering.
Met een verzuimverzekering verzekert u zich tegen de financiële risico’s van verzuim, namelijk het doorbetalen van het loon aan de zieke medewerkers.
De verzuimverzekering kan worden afgesloten op basis van:
Op de verzuimverzekering is verzekerd:
Vervolgens kan u kiezen om de verzuimverzekering uit te breiden met:
Na 2 jaar ziekte komt een werknemer in de WIA. Deze wettelijke uitkering is gemaximeerd en de hoogte is afhankelijk van de mate van werkzaamheden die nog kunnen worden gedaan. Hierdoor valt een werknemer veelal fors terug in het inkomen. Een aanvullende verzekering zorgt ervoor dat uw werknemers bij arbeidsongeschiktheid financiële rust hebben.
Klik hier voor meer informatie over de mogelijkheden.
